Hoe Werkt Maatwerk Flexbalans?
Wij bieden zorginstellingen een duurzame personeelsoplossing in vier eenvoudige stappen.
Wij beginnen met een Kosteloze uitgebreide intake om inzicht te krijgen in uw personeelsplanning en de knelpunten die u ervaart. Hierbij kijken wij naar:
✔ Het aantal vaste medewerkers en hun functies van de betreffende zorg locaties.
✔ De behoefte aan flexibele inzet (Zzp’ers en uitzendkrachten).
✔ Structurele openstaande uren per week.
✔ De huidige kosten per type medewerker.
✔ Problemen zoals verloop, verzuim of hoge spoedkosten.
Doel: Een persoonlijk Flex Balans Plan dat duidelijk maakt wat de optimale combinatie van vast personeel, zelfstandige ondernemers en uitzendkrachten is voor uw organisatie.
Onze werkwijze:
Op basis van de analyse ontwikkelen wij een strategisch personeelsplan. Dit omvat:
- Optimale verdeling tussen Eigen personeel, Zzp’ers en Uitzendkrachten.
- Concrete besparingsmogelijkheden om onnodige kosten te vermijden
- Minimale afhankelijkheid van dure spoedoplossingen
- Een roosterstrategie voor efficiënter gebruik van personeel
- Aanleveren personeel wat direct bij jullie in loondienst kan treden, zonder terugkomende kosten.
Voorbeeld:
Een zorglocatie die eerder gebruikmaakte van 60% zzp’ers en 40% uitzendkrachten, kan met ons model overstappen op bijvoorbeeld 60% loondienst, 20% zzp’ers en 20% uitzendkrachten.
Wat we doen:
✔ We koppelen de juiste professionals aan de juiste zorginstelling op basis van ervaring, specialisatie en beschikbaarheid.
✔ We zorgen voor snelle inzet van gekwalificeerde professionals via ons netwerk.
✔ Alle zorgprofessionals worden strikt gescreend op diploma’s, VOG, referenties en ervaring.
✔ We bieden een hybride model waarbij zorgprofessionals loondienst kunnen combineren met ZZP-opdrachten.
Extra voordeel:
Wij helpen zorgprofessionals met certificeringen, bijscholing en contractbeheer, zodat zorginstellingen zeker weten dat ze de juiste mensen binnenhalen.
Doel: Een snelle, duurzame en kwalitatieve match tussen zorgprofessionals en zorginstellingen.
Wat we doen:
✔ Wij blijven betrokken en monitoren continu of de personeelsverdeling nog steeds optimaal werkt.
✔ We evalueren de werkdruk en tevredenheid van zorgteams.
✔ We sturen bij als er structurele tekorten ontstaan of als een andere personeelsmix voordeliger blijkt.
✔ Zorginstellingen krijgen regelmatig inzicht in hun kostenbesparing en prestaties.
Voorbeeld:
Als blijkt dat er structureel veel uitzendkrachten en Zzp’ers worden ingezet op dezelfde afdelingen, kunnen we adviseren om die plekken op te vullen met vaste krachten of een combinatie van loondienst en ZZP’ers.
Doel: Een blijvend efficiënte en kosteneffectieve personeelsstrategie die meegroeit met de zorginstelling.
Waarom werkt deze aanpak?
✔ Geen onnodig dure uitzendoplossingen, maar een strategische personeelsmix.
✔ Minder last-minute stress, doordat we zorgen voor continuïteit in teams.
✔ Zorginstellingen besparen op personeelskosten zonder aan kwaliteit in te boeten.
✔ Een transparante en flexibele oplossing die zich aanpast aan veranderende behoeften.
✔ Directe resultaten zonder onverwachtse kosten